Què està revisant la Inspecció de Treball?
La Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) ha iniciat una campanya per verificar que les empreses compleixen correctament els límits legals o convencionals de la jornada laboral. L’objectiu és assegurar que els registres horaris reflecteixen amb exactitud el temps treballat i que no se superen els màxims establerts.
La normativa fixa, amb caràcter general, un màxim de 40 hores setmanals de mitjana anual, llevat que el conveni estableixi criteris diferents. A partir d’aquests límits, la Inspecció analitzarà els registres per detectar excessos o irregularitats.
Temps que no es considera jornada ordinària
Queden exclosos de la jornada ordinària els períodes dedicats a prevenir o reparar sinistres, així com danys extraordinaris i urgents, sempre que es compensin adequadament com a hores extraordinàries.
Temps que sí es considera treball efectiu
La ITSS considera temps de treball efectiu, entre d’altres:
-
La formació teòrica i pràctica en prevenció de riscos laborals.
-
El temps destinat pels delegats de prevenció a reunions del Comitè de Seguretat i Salut o a funcions preventives sol·licitades per l’empresa.
-
El temps invertit en reconeixements mèdics obligatoris dins la normativa de prevenció.
-
La participació en processos electorals sindicals que tinguin lloc durant la jornada.
Criteris que revisarà la Inspecció durant la campanya
La Inspecció revisarà si l’empresa aplica una distribució irregular de la jornada anual fins al 10 % (o el que estableixi el conveni), amb l’obligació d’informar amb un mínim de cinc dies d’antelació.
També comprovarà el respecte dels descansos mínims:
-
Pausa obligatòria en jornades continuades de més de sis hores.
-
Descans mínim de 12 hores entre jornades.
-
Descans setmanal d’un dia i mig ininterromput.
Règim sancionador
L’incompliment dels límits de jornada o dels descansos pot comportar sancions d’entre 751 i 7.500 euros per centre de treball.
A més, qualsevol període treballat que no estigui degudament registrat o compensat pot ser qualificat com a hores extraordinàries.
Conclusió
Aquesta campanya reforça la importància de mantenir un control rigorós del temps de treball i de disposar de registres fiables i actualitzats. Una gestió adequada de la jornada no només evita sancions, sinó que aporta transparència, seguretat jurídica i una millor organització interna. Complir la normativa sobre temps de treball és un element essencial d’una gestió laboral responsable i moderna.