El pacte de no competència postcontractual és jurídicament vàlid sempre que compleixi els requisits legals establerts.
Perquè sigui eficaç, han de concórrer:
- Formalització expressa i per escrit.
- Durada màxima de dos anys des de l’extinció del contracte.
- Existència d’un interès industrial o comercial efectiu de l’empresa.
- Compensació econòmica adequada.
La compensació ha de ser proporcional a la limitació professional imposada al treballador.
Modalitats de pagament
Es pot pactar:
- Pagament periòdic durant la relació laboral.
- Pagament diferit en extingir-se el contracte, en un únic import o de forma fraccionada.
Conclusió
La manca d’una compensació real o d’un interès empresarial legítim pot comportar la nul·litat del pacte, motiu pel qual la seva redacció exigeix rigor jurídic.