L’excedència voluntària és un dret del treballador que permet la suspensió temporal del contracte, sempre que es compleixin determinats requisits legals.

Per al seu exercici, cal:

• Tenir una antiguitat mínima d’un any a l’empresa.
• Sol·licitar-la per un període d’entre quatre mesos i cinc anys.
• Respectar un termini de quatre anys des de la finalització d’una excedència anterior per tornar a exercir aquest dret.

Durant aquest període, el contracte queda suspès i el treballador només conserva un dret preferent de reingrés en vacants d’igual o similar categoria.

Es pot prorrogar l’excedència?

Si el treballador sol·licita una pròrroga abans que finalitzi el període concedit, l’empresa no està obligada a acceptar-la, excepte si el conveni col·lectiu aplicable ho preveu expressament.

Un cop concedida l’excedència per un termini determinat, l’empresa pot organitzar la seva activitat en funció d’aquest període. En aquest sentit, el dret d’organització empresarial preval davant d’una sol·licitud unilateral de pròrroga.

Límits a la modificació per part del treballador

El treballador no pot modificar unilateralment les condicions de l’excedència ni exigir-ne l’ampliació. Acceptar-ho suposaria limitar la capacitat organitzativa de l’empresa.

Conclusió

La pròrroga de l’excedència voluntària no és un dret automàtic. La seva concessió dependrà del que estableixi el conveni col·lectiu o de l’acord amb l’empresa.